работа за рубежом

Работа за рубежом: 4 самых популярных мифа

Работа за рубежом: 4 самых популярных мифа

Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, что работа за рубежом может стать не только началом новой жизни. Вы узнаете подробно о том, какие препятствия мы напрасно привыкли возводить на пути к своему успеху.

переезд за границуСегодня каждый второй мечтает найти работу за границей. Это волшебное понятие всегда производило впечатление на русского человека. Каждый год тысячи потенциальных эмигрантов уезжают в чужие края в поиске лучшей жизни.

Каждый хотя бы раз думал о том, чтобы все бросить и уехать. Естественно, большинство только и делает, что говорит о заграничном рае, но никаких усилий не прилагает для осуществления мечты.

А вот другие готовы ехать и начать все с нуля.

Двадцать первый век значительно облегчил жизнь современного эмигранта, прошли те времена, когда люди уходили в неизвестность. Сегодня можно в любое время связаться с родственниками, разослать резюме работодателям через интернет.

Несмотря на все блага цивилизации, современные эмигранты упорно повторяют ошибки предшественников и надевают «розовые очки», которые жизнь с легкостью разбивает, едва человек окажется на месте.

Как говорит народная мудрость, повторение – мать учения. Давайте еще раз вспомним, какие подводные камни ждут человека в бурном потоке эмиграции.

1. Доступность зарубежного рынка труда

иностранная компанияВ начале все идет, как положено, люди собирают информацию, изучают, какие профессии востребованы. А главное, на какую зарплату может претендовать специалист в выбранной стране.

И вот здесь большинство соискателей совершают огромную ошибку. Вы попусту теряете время, эта информация касается граждан конкретной страны, а не тех, кто приехал сюда в поисках счастья. Неважно, какой квалификацией обладает специалист.

Обычно компании нанимают сотрудников, у которых есть разрешение на работу на территории конкретного государства. Если работодатель заинтересован в профессиональных качествах соискателя, работодатель может согласиться взять на себя процедуру оформления временного документа на работу.

К сожалению, такая процедура отнимает много времени, а главное, требует больших затрат. А потому очень часто работодатели отказываются от услуг специалистов из третьих стран.

В большинстве случаев они даже не читают резюме таких соискателей. А потому обратите внимание на такие предложения «работодатель готов сотрудничать с иностранцами, которые приезжают из третьих стран». Эти хотя бы просмотрят ваше резюме.

2. Миф о превосходстве российского образования

Это в корне неверно, эмигрантам предстоит еще доказать ценность российского диплома за границей. В большинстве стран дипломированные специалисты сдают диплом на проверку.

вакансияПрежде всего работодателей интересует, какие предметы изучал кандидат, и количество учебных часов. После проверки вам выдадут письменное подтверждение, что данный документ отвечает всем требованиям зарубежного образования.

Только в этом случаи российский диплом выступает на равных с зарубежными аналогами. Но даже теперь у специалистов из третьего мира мало шансов.

Несмотря на то, что иностранца признали квалифицированным, работодатели предпочитают иметь дело с выпускниками местных учебных учреждений, а приезжие уходят на второй план.

3. Чем больше специальностей, тем быстрее найдешь работу

Это еще одна популярная сказка. В большинстве европейских стран не нужны мастера на все руки, здесь отдают предпочтение конкретному направлению.

Специалист должен обладать большим опытом работы в конкретной отрасли. Лучше, чтобы он до этого много лет работал в развитых странах. Этого требует отраслевое развитие.

У каждой страны своя технология и стандарты производства. Поэтому не нужно перечислять в резюме все свои умения. Это говорит о несерьезности соискателя, так вы скорее отпугнете работодателя.

4. Хорошее знание языка

работаМногие думают, что если они знают английский язык, то работа уже в кармане. Разумеется, это главный критерий, если человек выезжает на ПМЖ в англоязычные страны. Для других это требование уходит на второй план.

Несмотря на всю универсальность английского языка, большинство работодателей делает акцент на местный язык. Это только плюс для специалиста. Представьте себя на месте потенциального работодателя.

Вы читаете резюме, в котором сказано, что соискатель свободно говорит на английском и на местном языке. Такая кандидатура привлечет внимание. Кстати, многие забывают о родном языке. Обязательно укажите, что кроме родного вы еще свободно владеете двумя языками.

Можно соглашаться или опровергать все вышеперечисленное. Например, иностранные компании с руками отрывают российских программистов. Здесь многие факторы уходят на второй план. Несмотря на кризис и языковой барьер, эта специальность остается самой востребованной.

Как видите, если вы уже знаете о том, что высокий уровень безработицы — это проблема общемирового масштаба, то трезво оцените нынешнюю мировую ситуацию и запаситесь терпением. Если вы твёрдо решили получить опыт работы в другой стране и попробовать свои силы в других условиях, то вам придется испытать себя, научиться работать по-настоящему, завести новых друзей, а еще посмотреть, как живут другие, сделать выводы и просто расширить кругозор.  Как всегда, главное, правильно действовать, и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
       — Игорь Зуевич.

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Закрытое Master Mind сообщество
Мастера партнерских программ
Партнерский Маркетинг для Новичков

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в  самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: Наиболее популярные социальные сети для продвижения сайтов

Оставьте комментарий к этой статье ниже


Комментарии: