Причины недоверия к удаленным сотрудникам
Привет, на связи Игорь Зуевич. При всей привлекательности удаленной работы для работодателя и исполнителя и роста спроса на нее, все же в сферу дистанционной работы не спешат переходить классические организации и предприятия привычного традиционного бизнеса. Вместо этого успешно развиваются интернет компании и онлайн бизнес, владельцы которого в больше степени доверяют удаленным наемным сотрудникам. Каковы причины недоверия компаний оффлайн сферы к удаленной работе?
Что представляет собой удаленная работа?
Согласно статистике самая большая занятость в сфере удаленной работы на компьютере приходится на США и Японию, там в данной деятельности задействовано почти 40% работающих. Главной причиной такого ажиотажа является большой процент населения, знакомого с техническим прогрессом и совершенные компьютерные технологии, внедренные в повседневную жизнь.
В России и постсоветских странах официальных данных по доле удаленщиков нет, так как никто не может их вычислить и точно пересчитать поголовно. По неофициальным данным в России занято удаленной работой на постоянной основе менее 5% работающего населения. Такой малый процент получается за счет того, что большинство компаний не доверяет удаленным сотрудникам и не хотят внедрять в свою практику такое нововведение.
Удаленная работа может представлять собой частичную занятость, когда работник некоторое время в месяц проводит вне кабинета и решает задачи из «домашнего офиса», или постоянную работу на дому с контактированием с руководством через переписку.
Удаленный работник может числиться в компании и иметь трудовой договор, в его обязанности входит периодическое проведение определенного плана работ, а остальное время – поддержка связи из дому. По такому принципу работают бухгалтера в мелких фирмах, проектировщики, корреспонденты, переводчики бюро переводов, преподаватели на семинарах.
Если человек работает сам на себя, самостоятельно ищет заказы и выполняет их удаленно, его называют удаленным работником – фрилансером. В этом случае, после завершения проекта ему приходится искать новых заказчиков и предлагать свои услуги. У него нет стабильной зарплаты и трудового договора, а значит и социальной защиты.
Причины недоверия традиционных компаний работе на удаленной основе
Единственная удаленная специальность, которую в России не боятся принимать в компаниях – это информационные технологии. Найти хорошего айтишника сложно в пределах своего географического диапазона, поэтому разработку корпоративных сайтов и программного обеспечения, тестирования компьютерных сетей и защиту информации компании могут доверить удаленному сотруднику программисту.
8 причин, почему удаленная работа не сильно развита в нашей стране
К другим специальностям компании относятся с недоверием по таким причинам:
- Привычка не доверять тем, кого не видишь;
- Боязнь утечки корпоративной информации;
- Ориентация на контроль за выполнением, а не на результат;
- Ожидание, что исполнитель подведет и не сделает работу правильно и в срок;
- Представление невозможности контроля качества работы исполнителя дирекцией;
- Неготовность менять систему управления персоналом с полной автоматизацией работы и распределением контролирующих должностей;
- Старая закалка, неготовность принимать новые методы работы, даже при понимании всех преимуществ;
- Боязнь текучки кадров, постоянного поиска новых исполнителей, которых ничем не удержишь.
Пока старое поколение руководителей не исчерпает себя, наша страна не выйдет на новый уровень развития и применения технологий, поэтому остается надежда на новое поколение продвинутых и готовых к инновациям бизнесменов.
Как видите, если вы уже знаете о том, что руководители оффлайн бизнеса еще не готовы внедрять в жизнь идею удаленной работы, так как они не умеют управлять сотрудниками издалека, боятся ослабления дисциплины и рисков, связанных с безопасностью бизнеса, то исследуйте все причины недоверия традиционного бизнеса удаленным исполнителям и получите несколько советов, как можно было бы убедить их в обратном. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!
С Вами,
— Игорь Зуевич.
Обязательно скачайте:
Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: Кому подходит удаленная работа – ТОП 8
Оставьте комментарий к этой статье ниже
