менять работу

Основные причины, из-за которых следует менять работу

Основные причины, из-за которых следует менять работу

Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, по каким причинам следует менять работу. Вы узнаете о том, какие из них самые популярные, и на что важно всегда обращать свое внимание.

карьераКаковы же причины смены работы, почему иногда достаточно «одной», а иногда люди уходят с любимой работы, «насиженного» и надежного места, несмотря на то, что перемена места это в большинстве случаев потрясение, стресс?

Все новое — люди, условия работы, правила. По статистике, время адаптации на новой работе около двух месяцев. Также, при смене работы человек определенным образом рискует — не чувствовать себя своим в коллективе, не выполнить достойно свои обязанности и не пройти срок испытания.

Вопреки всему люди все-таки уходят с работы. Почему?

1. Платят очень мало

Это наиболее популярная причина перемены места работы. Зачастую все сотрудники выполняют больше работы, чем им положено по роду деятельности, то есть сверх своих должностных обязанностей. В этом случае, они понимают рано или поздно, что делают все за двоих, а зарплату получают всего одну.

И, хотя на работе часто есть возможность карьерного роста, зачастую начальство реагирует не сразу на просьбу повысить зарплату. У многих нет ощущения полезности и важности их работы, и часто люди не хотят менять насиженные места и думают, что большей зарплаты они недостойны, им больше никто не даст и т.д.

В итоге никто не требует адекватный размер оплаты своего труда. Правда, люди иногда говорят «мало платят», а это иногда означает невозможность роста в компании — нет перспектив.

2. Нет перспективы и роста

место работыЭто всегда аргумент профессионалов с отличными качествами. Если он желает развиваться дальше и высказывает руководству свое желание внести коррективы в работу организации, улучшить ее качество, это не всегда воспринимается с энтузиазмом. Хотя теоретически каждый руководитель заботится о процветании своей кампании. Отсюда отсутствие зачастую инициативы и творчества в рабочем коллективе.

3. Желание сменить сферу деятельности

На работе часто бывает, человек понимает, что на самом деле не этим хочет заниматься. Но страх неизвестности на новой работе его пугает. На старом месте он уже классный специалист, а в новой работе нет знаний, опыта. В данном случае сменить работу — это риск.

Но именно поэтому, стараясь и желая полностью раскрыться в творчестве, люди хотят применить себя на новой работе и рисковать, лучше сменить место работы. Зато работать они будут с большей заинтересованностью и энтузиазмом, так как заниматься они будут любимым делом.

4. Конфликты в коллективе

Иногда бывает, что выйдя из отпуска, человек не хочет больше играть в местные правила и подковерные дела его не волнуют. Тогда происходит внутреннее противоречие и человек больше не согласен идти на поводу у коллектива. Скорее это психологическая проблема работника и, как правило, несовместимость характеров.

Причин может быть множество — человек очень категоричен в своих суждениях, нетерпимость к людям, отсутствие способности к диалогу и т.д. Часто человека могут выжить из-за конфликта с начальством. В этом случае нужно подумать о вашей способности к коммуникации.

5. Смена руководства

Иногда перемены в руководстве сродни смене работы. Во времена кризиса правила и условия работы могут измениться. И в этой нервозной напряженной ситуации происходит смена начальства. Нужно не паниковать и оценить ситуацию трезво — стоит оставаться на работе или нет.

6. К вашему мнению не прислушиваются и нет перемен

карьерный ростЧасто высоко амбициозные сотрудники, хорошо владеющие аргументом, хотят быть замеченными руководством. Но бывает, что несмотря на его опытность, к его мнению не прислушиваются. Это может быть по разным причинам, ведь работник в данном случае может не охватывать весь объем работы, а только конкретную часть.

Руководитель же видит проблему в целом и им движет стремление к успеху всего предприятия. К сожалению, это удел всех работников по найму. Работник выполняет все служебные обязанности четко и грамотно, но ничего не меняется. Перспектив роста карьеры нет и рутина засасывает. Мотива для творчества нет, все дела расписаны на целый год вперед, начальство лучшие проекты отдает другим. Самое время уходить туда, где ваши знания и умения будут востребованы.

7. Задержка заработной платы

Никакие старания коллектива не помогут, если руководство постоянно не платит своим людям зарплату. Несмотря на финансовые трудности, люди должны вознаграждаться за их труд. Если вдруг оплаты нет, можете уходить без сожаления, оставаясь с бывшими коллегами в нормальных отношениях.

8. Вам просто лень. Прокрастинация

Если у вас нет желания идти на работу, притворяетесь больным, постоянно опаздываете, а на работе долго пьете кофе и гуляете в Интернете, то пора менять работу.

9. Служебный роман

работаОдна из банальных причин — на работе был роман с начальником или коллегой и он не был со счастливым концом. Еще хуже, если осталась душевная травма. В этом случае работу менять придется однозначно — на работе не нужно о ней думать, и мы должны чувствовать себя хорошо.

Как видите, если вы все-таки решили начать поиск работы, то это значит, что причин для смены работы накопилось предостаточно. Главное – мыслить в правильном направленииКак всегда, главное, правильно действовать и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
       — Игорь Зуевич.

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Закрытое Master Mind сообщество
Мастера партнерских программ
Партнерский Маркетинг для Новичков

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в  самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: Поиск наставника — ключ к карьере во время кризиса


Понравилось? Жми «Мне Нравится«
Оставьте комментарий к этой статье ниже


Комментарии: