Как вести себя на собеседовании: трудности общения

Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, какие трудности возникают на собеседовании и для работника и для работодателя. Вы узнаете о том, как вести себя на собеседовании и можно ли подготовиться заранее к этому ответственному моменту.

Собеседование – это как первое свидание: к нему следует достойно подготовиться, иначе оно легко может стать последним. Причём готовиться нужно не только работнику, но и тому, кто предлагает вакансию. Да-да, кадровики тоже могут раздражать, притом до такой степени, что приходится отказываться от хорошей и престижной работы. Итак…

Что больше всего раздражает работников на собеседовании

1. Чрезмерное высокомерие и пафос

Безусловно, найти хорошую работу нелегко, и чем она престижнее, тем, соответственно, больше требований, но зачем на первом же собеседовании ставить работника в неловкое положение и заставлять его чувствовать себя чуть ли не ничтожеством? Кому такое понравится?

Конечно же, если работник имеет имидж зазнайки и ведёт себя слишком самоуверенно, его не помешало бы слегка спустить с небес на землю. Но если это обычный человек с нормальной самооценкой, зачем его унижать? Он ведь и так волнуется.

Очень многим людям нравится при любых возможных обстоятельствах показывать своё превосходство, но поверьте, со стороны это выглядит ужасно, а иногда и вовсе смешно.

2. Отсутствие пунктуальности

Никому никогда не нравится ждать того, кто опаздывает, и работникам тоже, пусть это даже происходит и во время собеседования на очень выгодную вакансию. У всех свои дела и планы.

Кто знает, может, у работника запланировано на этот день несколько собеседований, и, прождав не один час кадровика в одной фирме, он, скорее всего, опоздает в другую. И кто, спрашивается, в этом виноват?

3. Глупые вопросы

Нет, к хитроумным психологическим тестам, которые сейчас стали очень популярными при заполнении анкеты перед собеседованием, это вовсе не относится.

Такие тесты только кажутся глупыми, на самом же деле они способны многое рассказать о человеке работодателю, если, конечно, их правильно расшифруют специально нанятые психологи.

Имеется в виду, когда работодатель спрашивает работника со стажем о его деятельности, совершенно ничего в ней не смысля. Выглядит смешно, прямо-таки до слёз. И что само страшное, на эти вопросы ещё нужно как-то отвечать. Приходится в действительности, как по указу Петра І, иметь вид немного придурковатый, дабы не смущать начальство.

4. Обычная замануха

В телефонном режиме работник слышит одно, а на собеседовании – совсем другое. Вначале обещали золотые горы и огромные перспективы, а в итоге получается чуть ли не самая низкая должность с соответствующей зарплатой.

А бывает вообще, что сфера деятельности абсолютно не та, о которой говорили изначально. И как тут не развернуться и не уйти, громко хлопнув дверью?

5. Пустые обещания

Многие люди, ищущие работу, уже привыкли к формальному «мы вам позвоним» в конце собеседования, которое по факту ничего не значит. Вопрос: зачем так говорить, если звонить вовсе не собираешься, ведь работник абсолютно не подходит данной компании по определённым причинам?

Зачем просить работника позвонить самому через некоторое время и не брать при этом трубку? Бесспорно, это раздражает.

Что склонно раздражать работодателей?

1. Не правдивая информация о себе

Даже если вас и примут на работу, через некоторое время всё очень быстро прояснится. Так что рассказывать о свободном владении немецким языком, в то время, как вы не можете сказать хоть что-нибудь со словарём, – это самый глупый риск, который только может быть.

Всякого рода поддельные рекомендации и сертификаты тоже не котируются. На самом деле их подлинность довольно легко проверить, и тогда уж, поверьте, пощады ждать не придётся.

2. Неподобающий внешний вид

Необязательно, конечно, приходить на собеседование во фраке и цилиндре, это уж слишком. Но и о кедах с рваными джинсами тоже забудьте. Какой бы стильной и креативной личностью вы себя ни считали, оставьте это для друзей и родных. Не забывайте также о правилах гигиены: одежда должна быть чистой и без неприятного запаха.

Девушкам настоятельно рекомендуется не надевать слишком откровенную одежду. Даже если работодатель – мужчина, это вам вряд ли поможет произвести на него впечатление хорошего работника, ну а если женщина, тогда уж точно пиши пропало.

3. Отсутствие пунктуальности

Запомните: день вашего работодателя расписан буквально по минутам, поэтому если вы опоздаете даже совсем на чуть-чуть, это может сильно испортить ему настроение. Лучше прийти раньше.

4. Чрезмерная раскованность

Многим людям хочется иметь видимость уверенных в себе личностей. Но поверьте, поза нога за ногу, откинувшись на спинку кресла, громкий смех и чуть ли не дружеское похлопывание по плечу – это не лучший вариант.

Как видите, причин для недовольства хватает и у работников, и у работодателей. Одним следует поменьше раздражать, другим – вести себя сдержаннее.

Проблема легко разрешится, если проявить друг к другу достойное уважение, не дав втоптать себя при этом в грязь. В таком случае работник быстрее обретёт долгожданную профессию, а работодатель заполнит свою вакантную должность достойным исполнителем.

Как всегда, главное, правильно действовать и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
       — Игорь Зуевич.

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Закрытое Master Mind сообщество
Мастера партнерских программ
Партнерский Маркетинг для Новичков

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в  самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: Как построить карьеру с нуля

---

Понравилось? Жми “Мне Нравится“
Оставьте комментарий к этой статье ниже