поиск соискателей

Как вести поиск соискателей на работу с помощью рекомендаций

Как вести поиск соискателей на работу с помощью рекомендаций

Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, что нужно знать менеджеру по персоналу на этапе подготовки к собеседованию. Вы узнаете об одном способе, который поможет лучше узнать соискателя еще до встречи с ним.

Что менеджеры спрашивают у людей, которые готовы дать вам рекомендации

соискательКаждая часть интервью способна заставить вас чувствовать себя напряженно. Здесь вы найдете мысли, которые пришли мне в голову, когда я был на собеседовании. Это повлияло на мой способ мышления.

Если я надену нелепый костюм на первое интервью, то мне придется готовится к безжалостному осмеянию. Если я выскажусь о глупой идее, никто не наймет меня на работу. Я потратил время, чтобы рассказать о вещах, которые происходит с вами на собеседовании.

Когда я получил работу менеджера по найму, мне пришлось узнать, что подобные вещи не происходят в жизни. Чтобы успокоить тревогу насчет слов, которые скажет потенциальный босс, думайте, что говорят люди на другом конце провода.

1. Что вы знаете о данном человеке?

Это первое, что я спрашивал у людей, когда звонил им. У меня появилось желание начинать беседу с этого. Не важно, какое время работают друг с другом два человека. Важно узнать, почему кандидат на работу указал данное лицо, чтобы оно подтвердило рекомендацию.

Это несложный вопрос, но неожиданно люди попадались на нем. Они говорили: «Это не то, о чем вы обязаны спросить меня. Я не способен рассказать кучу историй, как мы проводили время в офисной кухне». Но данная информация — то, что желают узнать менеджеры по найму.

Иногда ее хватает, чтобы определить, что из себя представляет индивид.

2. Каков был опыт работы с данным человеком?

рекомендацииВидите? Вопросы выбраны так, чтобы показать качества претендента. Если вы выбираете людей, которые на законном основании ненавидят вас, то у каждого возникнет шанс обсудить вас с дурной стороны.

Когда я проходил через собеседования, я знал, что желаю получить от каждого звонка две вещи. Я желаю подтвердить впечатления, полученные от кандидатов. И я обязан удостовериться, что этот человек не психопат.

По этой причине я задаю пару вопросов, как ведет себя человек в рабочей обстановке.

3. Что искал кандидат в предыдущих местах работы?

Если я связываюсь с нынешним коллегой кандидата, то я не задаю данный вопрос. Странно и то, что 80% людей отказываются перечислять список лиц, с которыми они работают последние месяцы.

коллегиУ меня появился шанс узнать, что кандидат искал в предыдущих местах работы и почему он не смог достичь успеха. После данного вопроса я знаю, с кем я говорю. Я способен понять, подставное ли это лицо. Если у меня возникают подозрения, я задаю необычные вопросы, а люди говорят: «Ох, жаль, но я не подумал об этом».

Иногда люди на другом конце провода откровенно говорят о профессиональном пути кандидата. Они рассказывают, каковы его цели и почему он выбирал предыдущие места работы.

Это дает нам шанс подтвердить, что у кандидата есть цель, из-за которой он пришел в эту компанию.

Заключение

собеседованиеСтоит подчеркнуть одну деталь. Если менеджер по найму просит у вас список людей, которые способны дать вам рекомендации, это хороший знак. Начальство уже готово принять вас. Если люди на другом конце провода расскажут, что вы преступали закон, то это не основание, чтобы лишать вас работы. Не волнуйтесь об этом.

Как видите, если вы уже знаете о том, что рекомендации других людей могут помочь вам лучше узнать кандидата, то не откладывайте этот шаг. Возьмите телефон и позвоните его бывшим коллегам. Так вести поиск соискателей гораздо легче. Как всегда, главное, правильно действовать, и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
       — Игорь Зуевич.

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Закрытое Master Mind сообщество
Мастера партнерских программ
Партнерский Маркетинг для Новичков

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в  самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью:  10 простых, но важных советов о том, как начать блог

Оставьте комментарий к этой статье ниже


Комментарии: