Как стать лидером, достойным подражания

Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, что такое лидерство, и какими нужно обладать качествами характера, чтобы стать лидером. Эта статья о том, что обучение лидерству проходит на практике жизни, возможно, для этого придется кардинально изменить свой характер, манеры поведения и возможно даже внешность..

Существует две категории людей: лидеры и подчинённые. Это не означает, что какое-то из этих качеств хорошее или плохое, просто в одних заложено желание руководить, а другие больше привыкли исполнять, пусть и достойно, чужие поручения.

В наше время чаще принято медленно карабкаться по карьерной лестнице, дабы, в конце концов, взобраться на её вершину. Рабочая безынициативность в наши дни считается пороком, хотя, по большому счёту, это дело каждого.

Прежде чем идти в ногу со временем и стремиться к руководящей должности, следует в первую очередь учесть все нюансы этой непростой социальной роли – роли лидера.

Кто же такой лидер

Лидер и командир – это абсолютно разные вещи, ведь недаром же так много подчинённых жалуется на руководство и мучается от произвола дураков-начальников.

Еще при Петре І был указ, что подчинённый должен иметь вид немного придурковатый, дабы не смущать начальство. Оставим это в прошлом, на самом деле, это лидер должен иметь такой багаж знаний и навыков, чтобы ни один подчинённый не мог его смутить.

Лидер не может всего знать, но он должен к этому стремиться, по крайней мере, разбираться в делах своей компании он просто обязан, ведь руководитель – это её лицо. Директорами не рождаются, а становятся, именно поэтому очень хорошо развивать свои лидерские качества постепенно, начиная с невысокой должности.

Только в этом случае, побыв в шкуре подчинённого, лидеру будет легче понять, как на самом деле живётся тем, кем он руководит.

Что не присуще истинному лидеру

• Страх. Боятся, безусловно, все, а лидеры особенно, ведь никогда не знаешь, с какой высоты придётся упасть. Но главное различие между лидером и подчинённым заключается в том, что лидер обязан смотреть своему страху в глаза.

В то время, как все мечутся и паникуют, он должен быть спокойным, уверенным и не отступать ни на шаг.

• Неуравновешенность. Начальник-истерик – это горе любого коллектива, так как он не только постоянно портит общую рабочую атмосферу, но и не имеет никакого авторитета в глазах подчинённых.

Прежде чем начать руководить людьми, нужно научиться управлять собой. Безусловно, у каждого есть своя точка кипения, но как бы всё ни складывалось, лидер всегда должен уметь держать себя в руках.

• Диктаторство. Крепостное право уже давно отменили, поэтому если и давать поручения, то нужно уметь это делать. Истинному лидеру следует отказаться от приказного тона и уметь вдохновить своих подчинённых на достойную работу.

Это не значит, что он должен полностью расслабить коллектив и терпеть неуважение к себе. Ни в коем случае! Лидер на то и лидер, что ему приходится постоянно придерживаться золотой середины между кнутом и пряником. А эта роль не из простых.

• Закадычность. Друзей и любимчиков в коллективе быть не должно, а если они и есть, то истинному лидеру следует это скрывать, в противном случае в компании может появиться враждебный настрой.

Закон лидерства довольно прост: поощрять тех, кто работает хорошо, и стимулировать тех, кто работает плохо. Никаких переходов на личности, только результат.

• Чрезмерная открытость. Лидер может позволить себе далеко не всё, что дозволено обычному подчинённому. Все семейные проблемы, финансовые неурядицы и конфликты с друзьями следует оставлять дома.

Это не значит, что нужно постоянно быть на позитиве. Лидер не клоун, это спокойный и уверенный в себе человек, он не должен всех веселить. Но плакаться коллеге о том, что с женой опять не ладиться – это лишнее.

В крайнем случае поплачьтесь хорошему другу за рюмкой чая в конце рабочего дня. Ну а если вы считаете иначе, тогда готовьтесь к сплетням и интригам вокруг вас, всё-таки лидер – личность публичная.

Характеристики достойного лидера

• Ответственность. Без неё на руководящей должности делать нечего. Принимать все важные решения в коллективе должен именно лидер.

Более того, эти решения должны быть взвешенными и аргументированными. Поступать следует не в рамках личной выгоды, а так, как будет лучше для успеха компании.

• Инициативность. Именно лидеру приходится заботиться о совершенствовании своей компании и проявлять инициативу.

Начните с себя, не бойтесь выходить из зоны комфорта, и подчинённые сразу же это заметят и обязательно последуют вашему примеру.

• Коммуникабельность. Если вы не умеете достойно общаться с людьми, сначала научитесь, а потом уже стремитесь к лидерству. Необходимо умело доносить свою мысль до окружающих и быть снисходительным к ним. Помните, уважать следует не только себя, но и свой коллектив.

• Постоянное самосовершенствование. Лидер должен стремиться к знанию, при этом его навыки не должны ограничиваться делами компании. Рекомендуется изучать психологию, тайм-менеджмент и совершенствовать свои умения руководить людьми.

Полезно также иметь интересное хобби, не имеющее никакого отношения к профессии – так будет легче отвлекаться от рабочих дел в свободное время.

• Работоспособность. Да-да, вкалывать должны не только сотрудники. Дела в компании могут идти по-разному, но достойный лидер всегда занят, особенно если его подчинённые в это время не менее загружены работой.

Итак, если вы стремитесь к знаниям и самосовершенствованию и готовы брать на себя инициативу, можете смело отдать предпочтение руководящей должности. Если же вами управляет боязнь повышенной ответственности, хорошим лидером вы вряд ли станете.

Поэтому или боритесь с собой, или оставайтесь подчинённым. Руководить людьми могут и должны не все, не забывайте об этом.

Как видите, если все-таки вы понимаете, что быть лидером по жизни – это настоящее искусство, которому учатся не один год, и ваше решение непоколебимо, то мы лишь можем пожелать вам удачи и успехов! Как всегда, главное, правильно действовать и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
       — Игорь Зуевич.

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Закрытое Master Mind сообщество
Мастера партнерских программ
Партнерский Маркетинг для Новичков

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в  самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: 8 правил, как уставать меньше, чтобы работа была не в тягость

---

Понравилось? Жми “Мне Нравится“
Оставьте комментарий к этой статье ниже