Как получить работу удаленным сотрудником: 3 способа
Привет, на связи Игорь Зуевич. Некоторые компании наотрез отказываются сотрудничать с удаленными специалистами и причин этому может быть множество – от типичного консерватизма – до патологического недоверия, элементарного незнания, как организовать рабочий процесс в таком случае. Но убедить взять вас в штат или по договору на удаленный график можно, – стоит знать несколько основных приемов аргументированных доводов в вашу пользу.
3 способа получить работу при нежелании компании нанимать удаленщиков
1. Даже, если вам ответили однозначно, что принимают только сотрудников для работы в офисе, а вас это не устраивает, при том, что должность получить вы мечтаете, постарайтесь изменить позицию работодателя. Для этого стоит аргументированно объяснить, какую пользу вы сможете принести, работая на дому, продемонстрируйте свои способности и убедите в своей ответственности.
Отлично, если у вас уже есть подобный опыт и отзывы предыдущих работодателей, подтверждающие вашу позитивную репутацию.
2. Как компромисс, предложите вашим работодателям смешанную форму занятости – договоритесь находиться в офисе два дня в неделю (в месяц, неделю в квартал). Объясните, что вам нет смысла терять время на дорогу на работу, а потом – домой по 2-3 часа в сутки, и больше пользы вы принесете, находясь дома, сидя за СВОИМ столом, работая на СВОЕМ компьютере, используя СВОЙ интернет.
Комбинированный график позволит вам познакомиться с культурой компании, с коллективом, влиться в него.
3. Важно убедить работодателя, что вы, как раз тот кандидат, о котором он мечтал и которого он искал. В вашу пользу будет тот факт, что вакансия существует давно – это увеличит шансы и наниматели могут согласиться на ваши условия. Можно предложить компромисс – вы начинаете работать в офисе с последующей перспективой перехода на удаленную работу.
За время пребывания в офисе вы познакомитесь с требованиями, коллективом, спецификой работы. У вас появится авторитет и кредит доверия со стороны руководства, ваши профессиональные навыки и эффективность будут вне сомнений. Убедив руководство в своих способностях, вами станут дорожить и принимать любые условия, чтобы оставить работать в своей компании.
Но сразу ставить ультимативное требование взять вас на удаленку было бы ошибочным решением.
К чему нужно быть готовым при дистанционной работе
Ориентируясь на удаленную работу важно искренне ответить самому себе – готовы ли вы пройти через этапы недоверия со стороны руководства, повышенное внимание и излишний контроль, нежелание повышать по службе и давать руководящие должности удаленщикам?
Скорее всего в такой компании существуют серьезные проблемы с коммуникациями и доверием. И от таких лучше держаться подальше – у них свой путь.
Данные советы могут сработать не во всех ситуациях – до сих пор существуют организации, которые исповедуют жесткий принцип “работник должен быть в офисе, на глазах начальства”. Такие работодатели не смотрят на шаг вперед – удаленная работа станет неизбежностью и уже больше половины сотрудников компаний к 2020 году будут трудиться в домашних условиях. Но и вам стоит четко понимать для себя – работа НА дому, это не работа ПО дому (это особенно касается женщин, которые часто отвлекаются на выполнение домашних хлопот).
В этом плане важна самоорганизация и ответственность, умение грамотно планировать свое время. Не менее важно правильно организовать свое рабочее место – вас не должно ничего отвлекать и не должно быть довлеющей атмосферы тюремной камеры.
Как видите, если вы уже знаете о том, как получить работу удаленно, если в планы компании это не входит, то изучите несколько практичных советов, которые могут помочь в этом вопросе. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!
С Вами,
— Игорь Зуевич.
Обязательно скачайте:
Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: 5 причин успеха продажи через Интернет
Оставьте комментарий к этой статье ниже
