Как найти мотивацию для эффективной работы

Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, как выполнять работу более эффективно. Вы узнаете, что для более продуктивной работы необходимо всего лишь найти правильную мотивацию.

Сегодняшнее мироздание невероятно суетно и поспешно. В преобладающем, на удивление быстром темпе жизни, нам все же успевают навязать множество жизненных принципов, которые якобы позволят сделать наше существование более простым, а главное – качественным.

Одним из таких принципов является понятие «мотивация». Источниками внедрения этого слова в человеческую жизнь могут быть тысячи путей – от пособий по философии до социальных сетей и советов друзей.

Что такое мотивация?

Но что же на самом деле скрывает в себе это маленькое слово, насколько эффективно его влияние на качество жизни и есть ли что-то, что намного шире и действеннее, чем данное понятие?

Изъясняясь простым языком, мотивация – это влияние на человеческий разум, побуждающее его на те или иные поступки, в обязательном порядке исходящее из внешнего мира.

Чаще всего мотивация исходит из поступков или даже намеренных действий окружающих нас людей – от близких и родственников, начальства или же от незнакомых лично, но авторитетных особ.

Хорошо, если мотивирующее воздействие не слишком настойчиво, нерегулярно и не проявляется все время в одном и том же ключе. Намного хуже, когда мотивационный процесс больше похож на гипнотический ритуал и носит уж слишком навязчивый характер.

Как правильно мотивировать сотрудников

Чаще всего проявление навязывания мотивации можно встретить в отношениях между начальником и подчиненным.

На не уважающих себя предприятиях руководство имеет привычку принудительно мотивировать своих рабочих выполнять работу не только более качественно, но еще и в больших, чем требуется, объемах, кстати говоря, все оценивается одинаковой платой.

Вывод прозрачен: кому бы захотелось выполнять дополнительную работу за пустой воздух?

Даже самые ответственные кадры рано или поздно начнут понимать суть всего процесса: ничем не подкрепленные мотивирующие действия или даже мероприятия, увы, не приносят должного результата.

И скорее всего, на предприятии, ведущем именно такую мотивационную политику, или будет наблюдаться постоянная текучесть кадров, или же просто-напросто оно не сможет выжить в финансовом плане, так как работоспособность кадров будет не средней, а гораздо ниже того, что в обязательном порядке приведет к кризисным чертам.

Как найти мотивацию для персонала

Рассмотрим другую ситуацию. Руководство, которое не так бездумно относится к своим сотрудникам, как на первом предприятии, вводит всевозможные бонусы и вознаграждения для тех, кто сверхурочно выполняет свою работу, но при этом качество ее исполнения остается на должном уровне.

Но система вознаграждений одна, а персонал разнообразен. Каждый индивид ставит в приоритет свои потребности: кто-то – дополнительный выходной, кто-то – ранний уход с рабочего места, кто-то – продление отпуска, а кто-то – дополнительную плату.

Угодить каждому и подстроиться под всех невозможно. Вывод таков: что даже при введенной на предприятии мотивационной системе вознаграждений не всегда рабочий процесс становится налаженным, а порой даже приобретает конфликтный характер в связи с разногласиями в интересах.

Самомотивация – единственно верный способ

А теперь заключительный пример. Предприятие обладает сотрудниками, которые, несмотря на некие трудности, неизбежные в каждой организации, стремятся к более профессиональному и минимально затратному выходу из кризиса.

Они не просто качественно и ответственно подходят к выполнению своих обязанностей, но и постоянно повышают свою квалификацию и компетентность в сфере своего производства.

Это очень ценные и редкостные кадры. Их секрет кроется в том, что все внешние мотивационные воздействия для них являются пустым звуком, так как именно такие личности обладают чем-то более действенным и мощным – это называется самомотивацией.

• Самомотивация – это побуждение к определенным действиям и мыслям, идущее изнутри. Это единственно верный способ быть уверенным не только в выполнении миссии, но и в ее результате. Весь секрет в том, что лишь собственное желание и собственное стремление важны, работа может быть исполнена не только с чувством ответственности, но и с любовью, которая способна на многие высоты.
• Самомотивация – это вечный двигатель, стимул, который угаснет лишь с угасанием собственных жизненных принципов. Именно такой жизненный подход, который мы встречаем в обиходе намного реже, чем утверждении о мотивации, помогает достичь невероятных высот.
• Самомотивация создает особое состояние, находясь в котором мы подвластны сами себе. В этом определении живут не только механические действия и разум, но и душа в дуэте с эмоциональным интеллектом.

Это единственно верный способ, ведущий именно к выполнению цели, а не к пародии на результат. Внедряйте ее в каждую из сфер своей жизни, работайте над собой.

Эффективно не то, что действует на вас внешне, а то, что идет изнутри. Именно самомотивация способна раскрыть ваш когда то скрытый потенциал и использовать его с максимальной отдачей.

Как видите, если использовать самомотивацию для организации рабочего процесса, то результат не заставит себя долго ждать. Ведь советы не очень уж сложны в применении и не требуют больших затрат вашего времени и сил.

Как всегда, главное, правильно действовать и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
       — Игорь Зуевич.

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Закрытое Master Mind сообщество
Мастера партнерских программ
Партнерский Маркетинг для Новичков

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в  самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: 7 Советов  о том, как сделать жизнь лучше уже завтра

---

Понравилось? Жми “Мне Нравится“
Оставьте комментарий к этой статье ниже